Методика «Шкала межличностной привлекательности»
Оригинальное название: Attraction Scale Interpersonal [1]
Процесс перевода: Косвенный перевод с достижением переводческой эквивалентности утверждений (n = 3 эксперта).
Описание: Методика направлена на оценку степени привлекательности собеседника для респондента. Авторы оригинальной методики понимают под межличностной привлекательностью оценочное переживание, которое возникает по отношению к собеседнику в течение взаимодействия. Данное переживание также может быть определено через возникающее чувство интереса к собеседнику или оценки его в категориях нравится/не нравится. Авторы методики подчеркивают сложную многофасеточную структуру данного явления, указывая, что данное обобщающее переживание чужой привлекательности складывается из трёх основных компонентов.
Социальная привлекательность – Social Attraction or Liking, отражает то, в какой степени человек ощущает другого как возможного друга и приятного компаньона. Помимо этого, данный компонент строится на основании субъективного удовольствия от совместно проводимого времени и межличностного контакта.
Физическая привлекательность – Physical Attraction or Appearance, складывается из субъективной оценки особенностей внешности собеседника как визуально приятных и привлекательных.
Рабочая (деятельностная) привлекательность – Task Attraction or Respect, состоит из аффективной оценки (appreciation) способностей и компетентности собеседника, в особенности в условиях какой-либо совместной деятельности. Другими словами, данный компонент складывается из чувства одобрения и признательности по отношению к навыкам и надежности собеседника во время выполнения совместных задач.
Методика обращает респондента к рефлексии своей субъективной оценки напарника и к сложившемуся о нём мнению. Для этого авторы методики используют формулировки связанные с уже существующими убеждениями по отношению к напарнику («Мы никогда не смогли бы стать настоящими друзьями»), его способностях («Я уверен(а) в его/ее способности справиться с делом, задачей») и возможном будущем взаимодействии («Было бы тяжело общаться с ним (ней)»).
Структура: Опросник состоит из 15 утверждений, описывающих убеждения и оценку собеседника. Каждое утверждение оценивается по 7-бальной шкале Ликерта, где 1 – «Полностью не согласен», а 7 – «Полностью согласен». В соответствие с предполагаемой структурой явления межличностной привлекательности, баллы по всем утверждениям складываются в три шкалы. Форма для сбора данных, инструкция и ключ к подсчету сырых баллов представлены в Приложении 6.
Психометрические характеристики
Оригинальная публикация авторов (1974 год):
Публикация описывает как результаты оценки первичной версии методики, состоявшей из 30ти утверждений на выборке из 215 студентов (информация о гендерном и возрастном составе отсутствует, все участники были старше 18ти лет). Помимо этого, в статье указываются результаты трёх дополнительных экспериментов, в каждом из которых подтверждается наличие трёх компонентов-шкал (информация о выборке отсутствует). В результате авторы приходят к надежности сокращенной версии из 15ти утверждений, подтверждая это показателями альфы Кронбаха, которая преодолевает порог 0.70 (шкала Социальной привлекательности, ɑ = 0.75; шкала Физической привлекательности, ɑ = 0.80; шкала Рабочей (деятельностной) привлекательности, ɑ = 0.86).
Апробация русскоязычной версии:
Шкала «Физическая привлекательность» была исключена из русскоязычной версии, таким образом методика состоит из 10ти утверждений. Выборка составила 193 участника (77.7% женщины). Двухфакторная структура подтвердилась и каждая из шкал показала удовлетворительную внутреннюю согласованность, проверенную с использованием альфы Кронбаха, значения которой для всех шкал преодолели порог 0.70 (шкала Социальная привлекательность, ɑ = 0.87; шкала Рабочая (деятельностная) привлекательность, ɑ = 0.80)
Представление результатов апробации на конференциях:
Шохина Е.А., Марарица Л.В. Русскоязычная версия шкалы межличностной аттракции: проверка надежности и внутренней структуры // Психология XXI века — 2024: калейдоскоп открытий. Сборник тезисов участников XXVII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых 10–12 апреля 2024 г. / Под ред. А.В. Шаболтас. СПб.: Издательство Скифия-принт, 2024. С. 340–342
Литература:
1. McCroskey J C, McCain T A (1974) The measurement of interpersonal attraction. Speech Monographs 41 (3):261–266.
Процесс перевода: Косвенный перевод с достижением переводческой эквивалентности утверждений (n = 3 эксперта).
Описание: Методика направлена на оценку степени привлекательности собеседника для респондента. Авторы оригинальной методики понимают под межличностной привлекательностью оценочное переживание, которое возникает по отношению к собеседнику в течение взаимодействия. Данное переживание также может быть определено через возникающее чувство интереса к собеседнику или оценки его в категориях нравится/не нравится. Авторы методики подчеркивают сложную многофасеточную структуру данного явления, указывая, что данное обобщающее переживание чужой привлекательности складывается из трёх основных компонентов.
Социальная привлекательность – Social Attraction or Liking, отражает то, в какой степени человек ощущает другого как возможного друга и приятного компаньона. Помимо этого, данный компонент строится на основании субъективного удовольствия от совместно проводимого времени и межличностного контакта.
Физическая привлекательность – Physical Attraction or Appearance, складывается из субъективной оценки особенностей внешности собеседника как визуально приятных и привлекательных.
Рабочая (деятельностная) привлекательность – Task Attraction or Respect, состоит из аффективной оценки (appreciation) способностей и компетентности собеседника, в особенности в условиях какой-либо совместной деятельности. Другими словами, данный компонент складывается из чувства одобрения и признательности по отношению к навыкам и надежности собеседника во время выполнения совместных задач.
Методика обращает респондента к рефлексии своей субъективной оценки напарника и к сложившемуся о нём мнению. Для этого авторы методики используют формулировки связанные с уже существующими убеждениями по отношению к напарнику («Мы никогда не смогли бы стать настоящими друзьями»), его способностях («Я уверен(а) в его/ее способности справиться с делом, задачей») и возможном будущем взаимодействии («Было бы тяжело общаться с ним (ней)»).
Структура: Опросник состоит из 15 утверждений, описывающих убеждения и оценку собеседника. Каждое утверждение оценивается по 7-бальной шкале Ликерта, где 1 – «Полностью не согласен», а 7 – «Полностью согласен». В соответствие с предполагаемой структурой явления межличностной привлекательности, баллы по всем утверждениям складываются в три шкалы. Форма для сбора данных, инструкция и ключ к подсчету сырых баллов представлены в Приложении 6.
Психометрические характеристики
Оригинальная публикация авторов (1974 год):
Публикация описывает как результаты оценки первичной версии методики, состоявшей из 30ти утверждений на выборке из 215 студентов (информация о гендерном и возрастном составе отсутствует, все участники были старше 18ти лет). Помимо этого, в статье указываются результаты трёх дополнительных экспериментов, в каждом из которых подтверждается наличие трёх компонентов-шкал (информация о выборке отсутствует). В результате авторы приходят к надежности сокращенной версии из 15ти утверждений, подтверждая это показателями альфы Кронбаха, которая преодолевает порог 0.70 (шкала Социальной привлекательности, ɑ = 0.75; шкала Физической привлекательности, ɑ = 0.80; шкала Рабочей (деятельностной) привлекательности, ɑ = 0.86).
Апробация русскоязычной версии:
Шкала «Физическая привлекательность» была исключена из русскоязычной версии, таким образом методика состоит из 10ти утверждений. Выборка составила 193 участника (77.7% женщины). Двухфакторная структура подтвердилась и каждая из шкал показала удовлетворительную внутреннюю согласованность, проверенную с использованием альфы Кронбаха, значения которой для всех шкал преодолели порог 0.70 (шкала Социальная привлекательность, ɑ = 0.87; шкала Рабочая (деятельностная) привлекательность, ɑ = 0.80)
Представление результатов апробации на конференциях:
Шохина Е.А., Марарица Л.В. Русскоязычная версия шкалы межличностной аттракции: проверка надежности и внутренней структуры // Психология XXI века — 2024: калейдоскоп открытий. Сборник тезисов участников XXVII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых 10–12 апреля 2024 г. / Под ред. А.В. Шаболтас. СПб.: Издательство Скифия-принт, 2024. С. 340–342
Литература:
1. McCroskey J C, McCain T A (1974) The measurement of interpersonal attraction. Speech Monographs 41 (3):261–266.
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.